Mit dem Bezug der neuen Firmenzentrale Pulverhaus im Jahr 2004 auf dem ehemaligen Betriebsgelände der berühmten Grube Caroline hat sich die Unternehmenskultur der Sympatec GmbH neu geformt. Nun geht es auch um die Verankerung des neuen Unternehmensstandorts in der Region, in der die Mitarbeiter leben. Dabei sollen attraktive Initiativen mit geeigneten Gemeinsinn-Projekten sowohl in die Region getragen als auch umgekehrt das Pulverhaus zu bestimmten Anlässen für die interessierten Menschen der Region geöffnet werden. Mit der einladenden und repräsentativen Architektur haben wir aber in erster Linie neue Möglichkeiten zum Empfang und zur Betreuung interessierter Kunden aus aller Welt geschaffen. Das Pulverhaus als unsere Markenheimat befördert eine offene, gastfreundliche und selbstbewusste Haltung als gefragter Premiumanbieter.
Mit dem Betreten des Pulverhauses weht Ihnen ein besonderer Geist entgegen. Neben historischen Artefakten, die die regionalen Bergbaubezüge herstellen, fallen insbesondere die von der Decke hängenden internationalen Flaggen und die auf der Galerie präsentierte Hutparade ins Auge. Über 80 Prozent unseres Geschäftes finden im Ausland statt und werden durch unser internationales Team in den Sympatec-Außenstandorten betrieben – unterstützt von unseren Partikelexperten im Pulverhaus. Diese kulturelle Vielfalt bedarf einer besonderen Offenheit im Umgang mit neuen Herausforderungen und erfordert Vertrauen in die Fähigkeiten und in die Haltung unserer weit verstreuten Mitarbeiter und Partner, die unsere geographische Expansion engagiert und erfolgreich betreiben. Von allen unseren Mitarbeitern erwarten wir ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein, um den flexibel zu bedienenden Anforderungen im Umgang mit den Kunden gerecht zu werden. Zum Austausch und zur Weiterbildung – aber auch zum gemeinsamen Feiern – finden regelmäßig internationale Veranstaltungen mit Mitarbeitern und Partnern aus aller Welt im Pulverhaus statt. Auch wenn wir an vielen unterschiedlichen Standorten aktiv sind und mit sehr unterschiedlichen Rahmenbedingungen und Kulturen umgehen, verbindet uns eine stark ausgeprägte, gemeinsame Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiter wissen, dass sie alle einen bedeutenden Beitrag zum Gesamterfolg leisten und wir uns vertrauensvoll auf sie verlassen.
Da das komplexe Geschäft unseres Hightech-Unternehmens – die Partikelmesstechnik – allenfalls Experten aus der naheliegenden Technischen Universität Clausthal und einschlägig interessierte Kundenfirmen anspricht, soll mittels Kulturförderung eine Schnittmenge an Gemeinsamkeiten mit den Mitbürgern vor Ort auch außerhalb des wirtschaftlichen Handelns entstehen. Im besten Fall entwickelt sich ein Identifikationspotenzial sowohl für die Mitarbeiter der Sympatec als auch für die Menschen in der Region und Besucher aus aller Welt.
